Ce processus s’épanouit s’il y a un véritable contexte volontaire d'évolution ou de changement. Il s’appuie sur la définition et  la clarification d’un ou plusieurs objectifs à atteindre, sur ce qui est important pour la personne coachée (ou l’équipe).

Basé sur l’écoute et l’échange, le coaching propose des outils pour faire émerger les atouts, les talents, les actions… en vue de la réalisation de l’objectif prédéfini

Cette relation co-active mêlant réflexions et actions fonctionne dans un climat de confiance et de bienveillance.

LE COACH EST UN PARTENAIRE DE REUSSITE ET DE SOUTIEN.

En vous écoutant, en clarifiant avec vous les situations présentes, il vous amène par son questionnement à trouver ce qui est « mobilisable » en vous-même pour réussir à réaliser l’objectif que vous vous êtes fixé.

« LE COACHING, C’EST L’ART D’AIDER UNE PERSONNE OU UNE ORGANISATION A TROUVER SES PROPRES SOLUTIONS »

Le coach s’efface alors….